Mijn drijfveer is het laten groeien van mensen en organisaties. Bij complexe verandertrajecten vervul ik de rol van manager, begeleider en/of coach. Basisprincipes voor mij zijn eenvoud, actief betrekken van medewerkers en stap voor stap veranderen. Het is belangrijk om een balans te krijgen tussen hart voor mensen en hard op resultaat. Door middel van presteren met plezier worden medewerker waarde, klantwaarde en financiële waarde verbeterd.
Mijn leiderschap/coaching stijl is gebaseerd op vertrouwen, integriteit, daadkracht en energie. De groei komt vanuit de organisatie en ik ben daar ondergeschikt aan.