Vraagstukken kunnen zijn:

  • de overheid heeft de spelregels veranderd en de levensvatbaarheid van de organisatie staat op het spel. We hebben een strategieplan gemaakt, maar hebben hulp nodig bij het implementeren daarvan.
  • we hebben last van een verhoogde werkdruk. Dit leidt tot demotivatie, hoger ziekteverzuim en/of burn-outs.
  • we hebben dringend nieuwe medewerkers nodig, maar kunnen ze niet krijgen.
  • de markt volstrekt is gewijzigd en er is een nieuwe koers nodig. Help ons om de strategie te bepalen en het nemen van de stappen in de executie.
  • we hebben een verbetering in leiderschap nodig.
  • onze management topstructuur moet op orde worden gebracht.
  • we moeten reorganiseren met gedwongen ontslag.
  • we zijn te hard gegroeid en hebben hulp nodig om de organisatie een goed fundament te geven.
  • onze organisatie is te intern gericht. Help ons in te spelen op de wensen van onze cliĆ«nten.
  • we zijn niet rendabel genoeg.